SITIAVW obtiene su primer logro en las mesas de negociación

La comisión revisora del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) ha logrado plantear su postura ante la empresa, señalando en cada momento que no permitirá que se afecte los derechos de la base trabajadora, por esa razón se han revisado exhaustiva las 47 cláusulas propuestas por la empresa que ha solicitado en algunos casos modificación o la eliminación de alguna de ellas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en las primeras reuniones sostenidas entre la empresa Volkswagen (VW) Puebla y el sindicato.

En estas reuniones, tanto la empresa como el sindicato han presentado sus propuestas para la modificación del CCT, la empresa propone 47 cláusulas y el sindicato 20, siendo un total al inicio de las negociaciones de 67 clausulas, de las cuales, 5 la emprea ha accedido a eliminarlas de su petición, por solicitud expresa del sindicato.

Durante las asambleas, la comisión revisora del SITIAVW expuso varias cláusulas que la empresa intentaba modificar del CCT. Entre las cláusulas más polémicas se encuentran:

1. Cláusula 20: La empresa propuso aumentar el período de prueba de 30 a 90 días, lo que fue tajantemente rechazado por el sindicato.
2. Cláusula 45: VW intentó eliminar la ayuda económica adicional al permiso por matrimonio, obteniendo un nuevo revés por parte del nuevo SITIAVW
3. Cláusula 47: La empresa también propuso eliminar el apoyo económico por defunción, cuestión que también tuvo un rotundo no por parte de la comisión revisora del nuevo comité del sindicato.
4. Cláusula 74: Se sugirió disminuir los días de aguinaldo de 58 a 57 días, propuesta que también encontró negativa total de parte de la comisión revisora.
5. Clausula 80: Se discutieron modificaciones relacionadas con las sanciones sindicales, y al igual que las 4 anteriores, la negativa a modificación se mantuvo.

Tras una serie de negociaciones, la empresa accedió sacarlas de su pliego petitorio, entendiendo la postura de la comisión revisora del SITIAVW.
Este acuerdo demuestra el compromiso de ambas partes para mantener un equilibrio justo en las condiciones laborales, garantizando el bienestar de los trabajadores mientras se adaptan a las necesidades de la empresa.

Las asambleas informativas y la disposición al diálogo por parte de la comisión revisora del SITIAVW y VW Puebla subrayan la importancia de la colaboración y el entendimiento mutuo en la búsqueda de soluciones que beneficien a la base trabajadora.